C 13 по 18 мая в Екатеринбурге состоялся международный форум социальных технологий «Социо». Программа форума посвящена вопросам актуальной социальной поддержки, инклюзивным подходам и методам внедрения технологичных подходов для улучшения качества жизни всех слоев населения. Академия Роскачества выступила соорганизатором форума и привлекла ведущих экспертов и отраслевых практиков.
Сессия Академии Роскачества «Социальный рост и устойчивость: обеспечение социального воздействия: как предприниматели внедряют устойчивые решения с помощью практико-ориентированных образовательных программ» была организована, чтобы участники рынка могли обсудить вопросы, связанные с внедрением устойчивых решений среди предпринимателей при помощи практико-ориентированных образовательных программ.
Людмила Штурман, председатель Комитета по социальному предпринимательству Свердловского областного отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», выступила с докладом на тему «Бизнес-решение социальных задач региона. Коллаборация социальных проектов бизнеса, правительства и некоммерческого сектора». Эксперт рассказала о создании социальных партнерств – бизнеса, государства, НКО, а также поделилась секретом построения такого сотрудничества с выгодой для всех сторон. В качестве примера Штурман привела кейс Банка социальных задач региона при поддержке «Сбера», крупнейших общественных организаций и Правительства Свердловской области.
Хранитель методологии компании «Бейонд Тейлор» Данил Никифоров поделился тем, какие решения компании помогают выстраивать устойчивую организационную структуру, и рассказал о ключевом подходе к менеджменту – клиентократии. Эксперт обратил внимание на то, что отсутствие доверия внутри организаций порождает дополнительный контроль и мешает достичь оптимальных результатов. Никифоров рассказал об оптимизированных бизнес-процессах из практики компании «ВкусВилл».
Директор по стратегическому развитию академии Роскачества Асель Смоляр, как модератор сессии, поделилась успешными образовательными практиками Роскачества, которые внедряют клиенты, уже прошедшие обучение в Академии. По ее мнению, сегодня важно не просто проходить обучение в теоретическом ключе, но получать знания от практиков, которые в реальной деятельности используют инструменты и совершенствуют их применимость в бизнес-процессах. Образовательные программы Академии Роскачества консолидируют опыт ведущих экспертов и формируют новые подходы к системе дополнительного повышения квалификации.
Наталья Днепрова, финансовый эксперт и наставник по систематизации и стратегическому управлению финансами Международного центра делового взаимодействия, рассказала о внедрении и автоматизации управленческого учета, о методах обучения, адаптации и собственных разработках, которые успешно внедряют холдинговые компании. «Внедрение системного подхода и структуризация финансовых и бухгалтерских служб не только повышает эффективность бизнеса, но и способствуют профессиональному росту сотрудников, что создает благоприятную рабочую атмосферу и способствует развитию деловых отношений», – уверена Днепрова.
Основатель и владелец клининговой компании «Элоя-сервис» Татьяна Ермак поделилась формулой роста через построение и масштабирование бизнеса. На полях форума была достигнута предварительная договоренность о сотрудничестве компании «Элоя-Сервис» с Академией Роскачества.
Анна Никитчук, основатель и глава центра офтальмологии «Айклиник» группы компаний «Люмена», поделилась опытом и социально ориентированным подходом как внутри компании, так и в выстраивании отношений с пациентами-клиентами.
Стелла Касперович, эксперт Международного центра делового взаимодействия, резидент женского бизнес-клуба, поделилась ключевыми инструментами и международными практиками командообразования и гармоничного распределения ролей между сотрудниками в компании. Важным элементом комплексного подхода является социальная ориентированность и экологичность межличностных отношений.
«Для того чтобы ваш бизнес процветал, необходимо собрать команду сотрудников, которые будут привносить необходимые сочные ингредиенты из своих врожденных навыков, сильных черт характера и компетенций. Нужно заглянуть в глубину человека, раскрыть в нем лучшее, о чем он даже сам не знает. Нужно создать такие условия для сотрудника, где он будет понимать, как его ценят, и что ваш бизнес – это не работа, а возможность реализовать свой потенциал», – уверена Касперович.
Особое внимание собравшиеся эксперты уделили практическим инструментам и методикам, способствующим успешной реализации социально ответственных проектов и устойчивых бизнес-моделей. Участники сессии подчеркнули важность партнерства между бизнесом, государством и образовательными учреждениями для достижения общих целей в области устойчивого развития и социально ответственных подходов в бизнес-процессах.
Сессия завершилась дискуссией о необходимости дальнейшего сотрудничества и обмена опытом между участниками форума для усиления социального воздействия и достижения устойчивого развития в современном обществе.
