Деловая игра «Красные бусы»

Участники на практике увидят, как система управления определяет итог работы, а не усилия исполнителей, и почему премии и наказания за результат — худший способ управления. Инсайт: прежде чем искать виноватых, посмотрите на процессы, которые вы сами создали.

Игра дает руководителям прямой инструмент для диагностики собственных управленческих решений. Вы не просто услышите теорию вариабельности — вы проживете ее на своем опыте, увидите, как ваши привычные реакции (премии, выговоры, план-факт анализ) работают против бизнеса. Результат — четкое понимание, где в вашей компании система мешает результату, и как ее перенастроить без поиска «крайних».