Существует ли сегодня понятие «стеклянного потолка» для карьерного роста в компаниях? Обычно под этим подразумевают существование некоего предела, выше которого невозможно подняться из-за определенных ограничений и стереотипов. Одна из целей устойчивого развития ООН – гендерное равенство. Насколько эта повестка актуальна для России?
Эксперты обсудят корпоративные стратегии и современные тенденции развития персонала в сфере управления качеством, ресурсами, талантами и бизнес-процессами, которые влияют на уровень выпускаемой продукции и предоставляемых услуг.
Вопросы для обсуждения:
- Какие факторы могут ограничивать карьерный рост женщины в современных компаниях?
-
Какие меры государственной поддержки могут помочь сотрудницам преодолеть «стеклянный потолок»?
-
Международная практика: как эти вопросы решают в других странах мира?