В 2024 году безработица в России снизилась до 2,6%, а 85-90% компаний испытывают дефицит кадров. В условиях нехватки сотрудников и роста зарплат ключевым фактором повышения эффективности бизнеса становится развитие персонала, что делает инвестиции в обучение стратегически важными.
Как развить у учеников интерес к учебе? Как обеспечить плавный переход на отечественные технологии в корпоративной среде? Как эффективно использовать искусственный интеллект в корпоративном обучении? Как найти общий язык с сотрудниками разных возрастов?
10-12 сентября пройдет VIII Всероссийский форум «Корпоративное обучение и развитие персонала 2025». Участники обсудят актуальные темы на примерах, включая более 20 кейсов от экспертов.
В программе:
-
Тренды и задачи корпоративного обучения на 2025-2026 годы. Приоритеты работодателей;
-
Оценка обучения: KPI для индивидуальных и командных результатов;
-
Мотивация сотрудников к обучению: эффективные форматы и причины неэффективности старых методов;
-
Внедрение ИИ в корпоративное обучение: автоматизация бизнес-процессов;
-
Проектный подход и матричное управление в обучении;
-
Микрообучение: траектории и долгосрочный эффект;
-
Импортозамещение зарубежных обучающих систем;
-
Развитие кадрового резерва: программы для преемников;
-
Обучение и вовлечение поколения Z в команды.
