Почти три четверти работающих россиян (72%) не обследуют свое репродуктивное здоровье, и только 6% граждан используют возможности по проверке женского и мужского здоровья при помощи работодателя. Такие данные были представлены Аналитическим центром ВЦИОМ в ходе заседания комиссии по охране труда и здоровью персонала Ассоциации менеджеров, посвященного теме: «Корпоративные программы здоровья: почему они не работают и как это исправить».
Модераторами встречи выступили Владислав Горбачев, сопредседатель комиссии по охране труда и здоровью персонала, бизнес-партнер по управлению рисками «ОБТ Про», и Екатерина Холодкова, сопредседатель комиссии, руководитель проектов по повышению благополучия и укреплению здоровья сотрудников «Лемана ПРО».
На заседании представители бизнеса, страховых компаний и промышленных предприятий обсудили программы по репродуктивному здоровью в российских компаниях. Рассматривалось, включены ли эти услуги в ДМС, как информируются сотрудники и какой уровень осведомленности фиксируется. Эксперты отметили актуальность темы репродуктивного здоровья, особенно в контексте демографических программ.
«В современных компаниях вопросами здоровья сотрудников занимаются как профильные подразделения, так и департаменты управления персоналом. Это важно для сохранения трудового потенциала. Многие включают в программы ДМС услуги по репродуктивному здоровью, однако не все сотрудники, особенно мужчины, активно ими пользуются. Поэтому необходимо донести до них информацию о важности регулярных обследований: ведь если ты мечтаешь о семье и заботишься о детях, то прежде всего должен заботиться о своем здоровье», – отметил Владислав Горбачев.
Руководитель практики «Бизнес + Территории присутствия» Департамента социальных исследований ВЦИОМ Иван Грузинов представил результаты исследования о репродуктивном здоровье работающих граждан. Только 6% опрошенных проходят обследования через работодателя, 22% – самостоятельно. Четверть (25%) считают, что работодатели не должны интересоваться личной жизнью, 50% утверждают, что в их компаниях нет соответствующих медицинских программ, а 17% затруднились ответить. При этом 62% молодых людей (18-34 лет) готовы пройти такие обследования, организованные работодателем, в ближайший год.
Затраты компаний на полисы ДМС растут: в 2025 году они достигли 258,2 млрд руб. Как сообщил Алексей Вигдорчик из «Зетта Страхование», чаще всего полисы используют для амбулаторной помощи при острых или хронических заболеваниях. Доля услуг по ведению беременности и родов составляет менее 1%. Эксперт подчеркнул важность профилактических обследований, которые проходят лишь немногие застрахованные.
О популяризации здорового образа жизни в крупных компаниях рассказала Екатерина Холодкова, руководитель проектов по благополучию в «Лемана ПРО». В компании есть амбассадоры здоровья, которые рассказывают о проектах и мероприятиях для оздоровления сотрудников.
В завершение встречи практикой заботы о сотрудниках компании «РЖД» поделилась Наталья Костенко, начальник управления организации медицинской помощи Центральной дирекции здравоохранения филиала РЖД. Эксперт отметила, что прохождение ежегодной диспансеризации является обязательным условием для всего персонала компании. Кроме того, каждому сотруднику предоставляется расширенная программа полиса ДМС, включающая и услуги ЭКО, ведение беременности, большое внимание уделяется превентивной и персонализированной медицине, что постепенно меняет отношение сотрудников к своему здоровью.
распечатать статью
