Как прогнозирует Росстат, к 2030 году число занятых в возрасте до 40 лет значительно сократится и на рынке труда будут преобладать сотрудники в возрасте 40–59 лет и старше.
В западных странах эти тенденции уловили раньше. В Канаде с 2001 года выходит рейтинг компаний, предоставляющих лучшие рабочие места для людей старше 40 лет.
В США коммуникационные агентства, риелторские и страховые компании, в том числе крупные, например Goldman Sachs и Encore, и медицинские учреждения предлагают работу и обучение для зрелых сотрудников.
Между тем подавляющее большинство кадровых стратегий компаний не учитывают эти тенденции. Лучшие из них уделяют 90% внимания особенностям поколений и мотивационным проблемам миллениалов, а оставшиеся 10% посвящают тому, как же привлечь внимание к бренду компании еще более молодых, Generation MeMeMe, или поколение Z. Однако исследования показывают: поиск кадров ведется не там, где спрятано решение: ориентироваться нужно не на молодых, а на людей более зрелого возраста – просто потому, что через 12–15 лет их станет количественно больше.
Эти тенденции очевидны. Демографические отчеты Росстата показывают, что количество трудоспособных граждан в возрасте до 40 лет за последние 15 лет увеличилось на 2,3 млн человек. Но тех, кому за 40, стало больше на 5,1 млн человек. И с каждым годом эта разница растет: возрастных работников априори становится больше. Ожидать в таких условиях того, что молодые заменят старшее поколение в нужном объеме, просто нелепо.
Основным полем приложения усилий работодателей уже сейчас должны стать те, кому за: за 40, за 45, за 50. Замены со стороны младшего поколения им не предвидится.
Люди 40 лет по сути – фундамент рынка труда и всей экономики.
Источник: «Форбс»
распечатать статью
