Эксперты по устойчивому развитию обсудили кадровый дефицит в промышленности на бизнес-миссии Ассоциации менеджеров и «Северстали» в Череповце. Сегодня на российском рынке труда ощущается нехватка квалифицированных кадров при низкой безработице. Отток трудоспособного населения из моногородов усиливает проблему. На примере успешных практик компаний «Северсталь», ММК и «ОТЭКО» эксперты обсудили, как бороться с оттоком молодежи и улучшать городскую среду и экологию. Участники также посетили объекты Череповца и провели деловые сессии.
Модерировала деловую сессию Людмила Гусева, советник гендиректора «Северсталь Российская сталь». Она отметила, что корпоративная культура важна для привлечения и удержания сотрудников, отражая их ценности.
Евгений Виноградов, гендиректор дивизиона, подчеркнул, что городская среда формирует культурные коды и потребности людей. Он отметил, что «Северсталь» совместно с властями и жителями создает город-бренд, развивает инфраструктуру и социальную жизнь. Этими подходами компания делится с профессиональным сообществом.
Директор по развитию «ВЦИОМ-консалтинг» Даниил Ермолаев представил результаты исследования «Забота об экологии как фактор удержания рабочих». Две трети населения России живут рядом с крупными промышленными предприятиями, но 42% молодежи 18-24 лет не хотят работать в промышленности. 38% россиян в городах до 100 тысяч человек считают, что их земляки хотят переехать из-за ограниченных возможностей для развития.
Ярослава Врубель, директор по устойчивому развитию ММК, поделилась опытом предприятия: «ММК инвестирует в социальную сферу и экологию. За последние 12 лет компания вложила 32,6 млрд рублей в социальные проекты и 110 млрд в экологию. Благодаря этим усилиям Магнитогорск вошел в топ-30 городов России по качеству жизни. На личные средства Виктора Рашникова в городе реализуется проект «Притяжение» – курорт площадью 400 га, который развивает культуру, образование и туризм, привлекая высококвалифицированных специалистов».
Продолжил дискуссию Александр Бурмака, директор по КСО компании «ОТЭКО». Он рассказал, что на Черноморском побережье в Тамани создан индустриально-портовый хаб мирового уровня. Компания привлекает маятниковую миграцию и развивает профориентационные проекты. В рамках проектов «ТелеПорт в будущее» и «ОТЭКО. Точка роста» создаются классы по перспективным специальностям. Кроме того, компания активно поддерживает инфраструктуру территории: строит и ремонтирует дороги, коммуникации, социальные и спортивные объекты.
Анна Смирнова, гендиректор InterComm и сопредседатель Комитета по внутренним коммуникациям Ассоциации менеджеров, отметила, что HR-бренд сталкивается с вызовами: демографическая яма 90-х создала дефицит трудоспособного населения, поколенческие особенности требуют дифференцированного подхода, а города тоже формируют бренды работодателей. Чтобы избежать текучести кадров, компании должны быть лучшими на практике.
Участники обменялись опытом на воркшопах: «Комплексное развитие городов: инфраструктура и социальные проекты», «HR-бренд и коммуникации: лучшие практики привлечения и удержания», «Социальная политика и экология как фактор благополучия промышленных городов».
Подводя итоги дискуссии, спикеры и гости мероприятия согласились, что бизнесу нужно участвовать в развитии малых городов, взаимодействуя с властями и сообществами. В рамках бизнес-экспедиции эксперты посетили промплощадку Череповецкого металлургического комбината, объекты реновации от «Северстали» и культурные пространства города, созданные местными предпринимателями. В Череповец приехали более 30 экспертов из ММК, «Газпромнефти», «Металлоинвеста», «Яндекса», «Евраза», КЕПТ, ВЦИОМ и других компаний.
распечатать статью
