В рамках корпоративной образовательной программы «Будущее белой металлургии» уральские промышленные предприятия проводят целевой набор по разным специальностям и сотрудничают с местным металлургическим колледжем. В результате выпускники могут сразу работать по профессии. Студентов знакомят со спецификой различных производств, учат работать с новым оборудованием.
Производственники отмечают, что молодым людям при трудоустройстве не хватает практических навыков. Освоиться быстрее и передать профессиональные навыки может только практик, однако для этого нужна методика.
На предприятии действует дуальная система обучения: занятия по теории и практике чередуются. После третьего курса студенты, уже постигшие азы производства, проходят стажировку. А их наставниками становятся люди с серьезными компетенциями и опытом работы не менее пяти лет. Главным критерием их отбора становится способность обучать других.
Стажер, как правило, закрепляется за учителем на три месяца. Когда наставник работает с одним подопечным, процесс идет эффективнее.
Кроме того, в Екатеринбурге представили новую разработку – виртуального наставника, который помогает осваивать трудовые навыки на рабочем месте. В очках дополненной реальности транслируется видеозапись с этапами выполнения задания. Слушая объяснения наставника, стажер повторяет его действия и узнает методику работы.
Источник: РГ
распечатать статью
