Нормы, которые Трудовой кодекс устанавливает для микро- и малых предприятий, могут начать действовать и для некоммерческих организаций. В законопроекте, разработанном Минэкономразвития, сказано, что некоммерческие организации, как и микропредприятия, смогут отказаться – полностью или частично – от принятия локальных нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права. Соответствующие положения включатся в трудовые договоры. Норма будет действовать для некоммерческих организаций со среднесписочной численностью работников и объемами дохода за прошлый год как на микропредприятиях. То есть до 15 человек и до 120 млн рублей в год.
Другое предлагаемое изменение – возможность для некоммерческих организаций заключать трудовые договоры по аналогии с работодателями – субъектами малого предпринимательства, о чем говорится в статье 59 ТК РФ. Это актуально на фоне того, что подобные организации нередко нанимают сотрудников для выполнения срочных задач. Трудовой договор обеспечит гибкость в привлечении работников и не вызовет негативных последствий. Норма распространится на организации численностью до 35 человек (как в малых предприятиях).
Законопроект действует на некоммерческие организации, которые по организационно-правовой форме могут быть причислены к социально ориентированным некоммерческим организациям.
Источник: Минэкономразвития
распечатать статью
