Почти каждый второй трудоустроенный гражданин России не получает от работодателя информацию о возможности прохождения диспансеризации на рабочем месте, организованной компанией, и не знает о корпоративных оздоровительных программах. Такие данные были представлены Аналитическим центром ВЦИОМ в ходе заседания комиссии по охране труда и здоровью персонала Ассоциации менеджеров на тему: «Профилактика заболеваний среди работающих граждан: эффективные программы работодателей и доступные инструменты государственной поддержки».
Татьяна Смирнова, директор по корпоративным отношениям компании «Мерк», выступила модератором встречи. Она отметила, что многие работодатели не используют инструменты государственной поддержки для диспансеризации сотрудников, хотя это возможно в рамках ОМС. По данным ВОЗ, хронические заболевания вызывают 74% смертей, но их можно предотвратить профилактикой, снижая смертность на 60%.
«С 2013 года в России проводится всероссийская диспансеризация, включенная в программу государственных гарантий. Однако не все компании и сотрудники осведомлены о возможностях ее проведения на работе», – сказала Татьяна Смирнова.
Цель заседания – обсудить лучшие практики работодателей в охране здоровья сотрудников, неиспользованные резервы государственной поддержки и способы повышения осведомленности работников о профилактике.
Руководитель экспертно-консалтингового центра «Бизнес + Территории присутствия» и старший консультант Аналитического центра ВЦИОМ Иван Грузинов представил результаты исследования «Труд и здоровье: подходы к сохранению здоровья работников глазами россиян». В опросе участвовали более тысячи работающих граждан старше 18 лет.
Половина респондентов знает о программах поддержки здоровья от работодателей. Наиболее известные направления: диспансеризация (23%), медицинские осмотры на рабочем месте (21%), оплата полиса ДМС (20%), информационные кампании по здоровому образу жизни (12%). 42% опрошенных заявили об отсутствии таких программ, что может указывать на их реальное отсутствие или недостаток коммуникации со стороны работодателей.
Идея диспансеризации на рабочем месте вызывает позитивную реакцию, но 45% не получили информации о такой возможности, что противоречит законодательству.
Анна Концевая, профессор НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России, подчеркнула, что бизнес осознает важность диспансеризации и профилактики только через экономические потери. По результатам исследования, экономический ущерб от презентеизма на 1000 работников составляет около 133 млн рублей в год.
«Здоровье населения – это экономическое развитие страны. Задача работодателя – создать условия для физической активности. Можно начать с производственной гимнастики», – отметила Анна Концевая. Она также представила проекты Минздрава для корпоративных программ укрепления здоровья, включая платформу «Атрия» с более 4,3 тыс. работодателей и 224 тыс. сотрудников.
Виктория Арутюнян, партнер ФБК Legal, рассказала о нормативно-правовом регулировании профилактики заболеваний работающих граждан. С марта 2022 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, ставящие профилактику в приоритет. Работодатель обязан выявлять и оценивать профессиональные риски, приостанавливать работу при опасных условиях, обеспечивать сотрудников СИЗ и учитывать микротравмы.
Эксперт отметила, что не все работодатели соблюдают законодательные требования в области охраны труда. По данным Федеральной службы по труду и занятости, в 2024 году было зафиксировано около 12 тыс. нарушений в таких областях, как обучение и инструктаж (4,6 тыс.), обеспечение СИЗ (3,7 тыс.), оценка условий труда (2,5 тыс.) и медосмотры (2,4 тыс.).
Представители РЖД и СИБУР поделились опытом внедрения корпоративных программ профилактики. Наталья Костенко из РЖД рассказала о мотивации сотрудников к wellness-мероприятиям. В компании ежегодная диспансеризация обязательна, а также действует расширенная программа ДМС. Внутри компании работает сеть ЗОЖ-агентов, привлекающих коллег к здоровому образу жизни; их уже более 3 тыс.
Профессор Александр Гребенюк, руководитель функции «Медицинская безопасность» СИБУР, сообщил, что с 2018 года компания преобразует здравпункты в Центры здоровья на предприятиях. Здесь работники могут получить консультации, пройти амбулаторные процедуры, вакцинацию, физиотерапию и оформить больничные листы. Данные о здоровье сотрудников, собранные дистанционно через комплексы ЭСМО, позволяют мониторить их состояние и обеспечивать безопасность. Ежегодно сотрудники проходят диспансеризацию, что стало частью корпоративной культуры. Гребенюк подчеркнул, что забота о здоровье должна быть внутренней мотивацией. Участники заседания решили разработать рекомендации для бизнеса по профилактике здоровья персонала, включая информирование о программах, мотивацию к диспансеризации и пропаганду здорового образа жизни.
распечатать статью
