15/04/2020

Работодатели не в праве отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы на период режима нерабочих дней до 30 апреля. Как сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу Роструда, также не может быть урезан размер заработной платы сотрудников, а расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника, соглашению сторон или по истечению срочного договора.

«Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. По общему правилу такой отпуск возможен по соглашению сторон. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить отпуск по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам, другим уважительным причинам. В любом случае сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление», — пояснили в Роструде.

Кроме того, по словам представителей ведомства, работник вправе отказаться от переноса своего отпуска на период нерабочих дней, если того требует работодатель. При этом совпавший с нерабочими днями отпуск не будет переноситься на более поздний период.

«В соответствии с указом президента РФ нерабочие дни установлены с сохранением заработной платы. Поэтому для работников организаций, на которых распространяется Указ о нерабочих днях, сохраняемый размер заработной платы не изменяется», — подчеркнули в Роструде.

При этом для работников организаций, продолжающих свою деятельность, уменьшить зарплату в период нерабочих дней до 30 апреля можно только по соглашению сторон.

Источник: ТАСС