19/11/2024
Рекрутинговая компания get experts представила результаты ежегодного исследования, посвященного основным трендам на рынке труда в 2024 году и прогнозам на 2025 год. В опросе приняли участие 3348 респондентов: 837 работодателей (собственников, руководителей, топ-менеджеров и представителей HR-подразделений компаний из различных сфер деятельности) и 2511 квалифицированных специалистов из различных регионов России.
В тройку ключевых бизнес-вызовов вошли оптимизация расходов (ее назвали 43%), борьба за долю рынка (38%) и внедрение новых цифровых технологий (37%). Главным вызовом следующего года, по мнению 59% респондентов, станет борьба за долю рынка. В числе других наиболее часто называвшихся вызовов – инфляция и курс валют (45%), геополитическая нестабильность (42%), оптимизация расходов (39%) и выстраивание отношений с новыми партнерами (35%). Из HR-вызовов этого года чаще других называют дефицит кадров (65%), завышенные ожидания кандидатов (39%), текучесть кадров и удержание персонала (34%).
В 2025 году, как считают работодатели, сохранятся проблемы с нехваткой сотрудников (69%) и чрезмерными амбициями претендентов (44%). Говоря об изменении численности персонала в 2024 году, 39% работодателей заявляют, что она выросла (год назад так ответили 52%), у 42% она не изменилась (в 2023-м было 34%), у 16% произошло сокращение численности (в 2023-м – 10%), и 3% заявили о заморозке кадровых активностей (год назад это делали 4%).
О планах по ведению найма в 2025 году говорят 83% работодателей, из них 44% планируют его увеличить, а 39% будут искать только замены. В 4% компаний ожидается сокращение штата, а в 9% намерены заморозить наем. Еще 4% пока не определились с планами. В 70% компаний в 2024 году выросли заработные платы. Чаще всего (в 45% случаев) их увеличение происходило за счет роста оклада или оклада и премии сразу (41%), 13% работодателей ограничились увеличением премий. В 51% случаев рост доходов составил 5-10%, в 37% – 10-20% и в 9% – 21% и более. В 2025 году повышать зарплаты планируют 58% работодателей.
О сохранении прежнего уровня зарплат говорят 23%, в 1% компаний сократят мотивационную часть, и 13% респондентов затруднились с ответом. 34% работодателей выплатят всем своим сотрудникам бонусы по итогам 2024 года, в 26% компаний их получат отдельные сотрудники, в 12% – не получит никто. Еще 22% работодателей пока не определились с решением по этому поводу.
Об изменении дохода в 2024 году говорят 57% опрошенных профессионалов: у 47% он вырос, у 10% сократился. Еще у 41% доход остался прежним. О неудовлетворенности своими зарплатами заявляют 55% работников (год назад было 53%). 38% удовлетворены «в целом», и только 7% полностью удовлетворены. Большинство участников опроса надеются, что в 2025 году их доход вырастет (61%) или сохранится на прежнем уровне (23%). Только 4% опасаются сокращения дохода. 68% специалистов считают, что сейчас найти работу можно или легко (год назад так говорили только 24%), 24% – что это трудно или невозможно (в 2023-м было 70%). Еще 8% не смогли ответить, т.к. не сталкивались с поиском работы в этом году. При этом 53% опрошенных профессионалов либо ищут работу сейчас, либо планируют это делать в ближайшем будущем. Еще 20% будут искать новую работу позже, но не менее чем через год.
Среди основных причин для смены места работы – неудовлетворенность зарплатой и бонусами (54%), профессиональное выгорание (21%), отсутствие перспектив карьерного (26%) и профессионального (19%) роста. 79% респондентов заявляют о готовности к смене индустрии: 70% – при получении такого предложения, 9% – целенаправленно ищут работу в других сферах.
О неготовности говорят 15%: 12% хотят развиваться дальше в своей отрасли, а 3% отмечают, что им не хватает соответствующих компетенций. Подавляющее большинство специалистов (85%) ожидают от смены работы повышения своего дохода, 10% считают, что он останется на прежнем уровне, к снижению дохода готовы только 5%.
Источник: retail.ru
В тройку ключевых бизнес-вызовов вошли оптимизация расходов (ее назвали 43%), борьба за долю рынка (38%) и внедрение новых цифровых технологий (37%). Главным вызовом следующего года, по мнению 59% респондентов, станет борьба за долю рынка. В числе других наиболее часто называвшихся вызовов – инфляция и курс валют (45%), геополитическая нестабильность (42%), оптимизация расходов (39%) и выстраивание отношений с новыми партнерами (35%). Из HR-вызовов этого года чаще других называют дефицит кадров (65%), завышенные ожидания кандидатов (39%), текучесть кадров и удержание персонала (34%).
В 2025 году, как считают работодатели, сохранятся проблемы с нехваткой сотрудников (69%) и чрезмерными амбициями претендентов (44%). Говоря об изменении численности персонала в 2024 году, 39% работодателей заявляют, что она выросла (год назад так ответили 52%), у 42% она не изменилась (в 2023-м было 34%), у 16% произошло сокращение численности (в 2023-м – 10%), и 3% заявили о заморозке кадровых активностей (год назад это делали 4%).
О планах по ведению найма в 2025 году говорят 83% работодателей, из них 44% планируют его увеличить, а 39% будут искать только замены. В 4% компаний ожидается сокращение штата, а в 9% намерены заморозить наем. Еще 4% пока не определились с планами. В 70% компаний в 2024 году выросли заработные платы. Чаще всего (в 45% случаев) их увеличение происходило за счет роста оклада или оклада и премии сразу (41%), 13% работодателей ограничились увеличением премий. В 51% случаев рост доходов составил 5-10%, в 37% – 10-20% и в 9% – 21% и более. В 2025 году повышать зарплаты планируют 58% работодателей.
О сохранении прежнего уровня зарплат говорят 23%, в 1% компаний сократят мотивационную часть, и 13% респондентов затруднились с ответом. 34% работодателей выплатят всем своим сотрудникам бонусы по итогам 2024 года, в 26% компаний их получат отдельные сотрудники, в 12% – не получит никто. Еще 22% работодателей пока не определились с решением по этому поводу.
Об изменении дохода в 2024 году говорят 57% опрошенных профессионалов: у 47% он вырос, у 10% сократился. Еще у 41% доход остался прежним. О неудовлетворенности своими зарплатами заявляют 55% работников (год назад было 53%). 38% удовлетворены «в целом», и только 7% полностью удовлетворены. Большинство участников опроса надеются, что в 2025 году их доход вырастет (61%) или сохранится на прежнем уровне (23%). Только 4% опасаются сокращения дохода. 68% специалистов считают, что сейчас найти работу можно или легко (год назад так говорили только 24%), 24% – что это трудно или невозможно (в 2023-м было 70%). Еще 8% не смогли ответить, т.к. не сталкивались с поиском работы в этом году. При этом 53% опрошенных профессионалов либо ищут работу сейчас, либо планируют это делать в ближайшем будущем. Еще 20% будут искать новую работу позже, но не менее чем через год.
Среди основных причин для смены места работы – неудовлетворенность зарплатой и бонусами (54%), профессиональное выгорание (21%), отсутствие перспектив карьерного (26%) и профессионального (19%) роста. 79% респондентов заявляют о готовности к смене индустрии: 70% – при получении такого предложения, 9% – целенаправленно ищут работу в других сферах.
О неготовности говорят 15%: 12% хотят развиваться дальше в своей отрасли, а 3% отмечают, что им не хватает соответствующих компетенций. Подавляющее большинство специалистов (85%) ожидают от смены работы повышения своего дохода, 10% считают, что он останется на прежнем уровне, к снижению дохода готовы только 5%.
Источник: retail.ru
распечатать статьюПоделиться:
ПОКАЗАТЬ ЕЩЕ
