На бизнес-завтраке Комиссии по охране труда Ассоциации менеджеров обсудили актуальные тенденции в профилактике здоровья сотрудников. Здоровье персонала стало ключевым фактором устойчивого развития бизнеса в условиях цифровизации и роста профессиональных рисков. Участники подчеркнули важность новых решений для профилактики заболеваний и улучшения медицинского сопровождения.
В мероприятии участвовали представители госсектора, медкомпаний и крупных организаций. Обсудили правовые и этические аспекты дистанционного мониторинга здоровья, роль работодателя в его сохранении, эффективные методы профилактики профзаболеваний и практические кейсы внедрения технологий удаленного контроля состояния сотрудников.
Исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев отметил: «Здоровье персонала – ключевой ресурс бизнеса. Инвестиции в здоровье сотрудников улучшают их благополучие и становятся стратегическим активом компаний».
Модератором был Артур Аветисян, управляющий директор «СберЗдоровья». Он заявил, что более 60% вопросов о здоровье можно решить онлайн, и в 2024 году телемедицинских консультаций стало на 42% больше, чем в 2023. Такой формат эффективен для профилактики и управления производительностью, сокращая больничные.
Аветисян предложил онлайн-опрос о проблемах поддержки здоровья сотрудников. Основные вызовы: сложности внедрения (29%), отсутствие интереса (13%), недостаток бюджета (10%). Психологическая поддержка стала приоритетом для 29%. Респонденты рассказали, что предрейсовые осмотры проводят через сторонние учреждения (29%), дистанционно (13%), в собственном медкабинете (10%).
Елена Коробейникова, главный терапевт центрального медицинского округа Ленинградской области, рассказала о программе дистанционного мониторинга пациентов (ДМП). Программа использует роботизированный обзвон для сбора данных о самочувствии пациентов. Это позволяет врачам выявлять отклонения от нормы и начинать лечение раньше, предотвращая развитие тяжелых форм заболеваний. Благодаря ДМП удается спасти и предотвратить развитие тяжелых форм заболеваний у 73% пациентов, тогда как без программы этот показатель не превышал бы 51%. За время действия программы проведено 40,9 тыс. консультаций, подключены 22 медорганизации, а 140,3 тыс. пациентов с хроническими заболеваниями находятся под постоянным наблюдением.
Представители Сбербанка и СИБУР поделились тенденциями в профилактике здоровья сотрудников. Ольга Жукова, директор Центра развития талантов HR-подразделения Сбербанка, рассказала о расширенном полисе ДМС с опциями, зависящими от стажа, и о Дне здоровья с полными чекапами. Эти меры помогают выявлять заболевания на ранних стадиях. Компания также заботится о ментальном здоровье сотрудников, предлагая консультации с психологами, что способствует их эффективности и удержанию в компании.
Михаил Морозов, старший менеджер по медицинской безопасности СИБУР, рассказал о собственных центрах здоровья на предприятиях. Они сотрудничают с больницами и лабораториями, позволяя оформлять больничные или проводить вакцинацию на месте. Морозов подчеркнул важность защиты медданных сотрудников: работодатель не имеет доступа к медицинской карте, информация хранится на защищенных сервисах для медработников. Исключение составляют экстренные ситуации и госпитализация, требующие информирования работодателя.
По итогам бизнес-завтрака участники отметили важность ранней диагностики и профилактики заболеваний, а также необходимость комплексных подходов к безопасности и конфиденциальности медицинских данных работников. Это поможет создать условия, при которых сотрудники будут уверены, что их данные используются для улучшения здоровья и рабочего процесса.
распечатать статью
