Участники заседания Комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров обсудили повышение статуса рабочих профессий в России. Основные факторы: увеличение зарплат на производстве, возвращение профориентации в школы, привлечение молодежи к рабочим специальностям.
Сегодня бизнес сталкивается с нехваткой квалифицированных рабочих кадров из-за автоматизации, демографических изменений, пандемии, геополитики и слабой инфраструктуры. Проблема охватывает все регионы. Эксперты, представители предприятий, образовательных структур и госведомств обсудили потребности рынка труда и меры по закрытию дефицита специалистов, соответствие образовательных программ требованиям производств, трансформацию рабочих профессий и важные навыки.
Президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин отметил, что престиж рабочих профессий важен для стабильности страны. Три задачи для повышения их престижа: борьба со стереотипами, ликвидация образовательного разрыва и сокращение экономических диспропорций. Цель – восстановить интерес к труду через промышленный туризм и просветительские форматы.
Модератор дискуссии вице-президент ПАО «ГМК «Норильский никель» Дарья Крячкова подчеркнула: «Решение возможно только через общую цель – повышение престижа рабочих профессий и создание условий для роста молодежи».
Владимир Смирнов, и.о. гендиректора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, представил прогноз кадровой потребности до 2030 года. На 2024 год она составила 73,3 млн человек с ежегодным ростом на 800 тыс. человек. До 2029 года необходимо заместить 10,9 млн работников из-за старения кадров. Молодежь выбирает ретейл, что создает дисбаланс на рынке труда.
Директор по развитию «Авито. Работа» Роман Губанов отметил, что дефицит специалистов сохранится из-за демографической ямы 90-х и конкуренции за кадры. Работодателям выгоднее удерживать ценные кадры, чем искать новые. Главный инструмент – повышение зарплаты: в 2024 году рост составил 8,7%, в 2023 – 3,5%. Подбор одного сотрудника обходится в 150 тыс. рублей и занимает 40-80 часов. По данным площадки, среди рабочих специальностей самые высокооплачиваемые – плиточник, автоэлектрик, каменщик и токарь. В транспорте и логистике – водитель-дальнобойщик, водитель бульдозера и крановщик.
Павел Травкин, зампроректора НИУ ВШЭ, указал на демографический кризис как основную причину проблем на рынке труда. Он отметил, что для развития экономики нужны меры по повышению производительности и корректировке инвестиционной политики. Ключевое решение – внедрение менее трудоемких технологий и увеличение инвестиций в профобучение.
Представители «Норникеля», «РЖД» и «Росатома» поделились опытом привлечения специалистов. Сергей Волосенков из «Норникеля» отметил, что более 65% сотрудников – рабочие. Компания ежегодно нуждается в новых кадрах. Для этого она сотрудничает с вузами и ссузами, а также модернизирует производство, делая рабочие специальности более привлекательными.
Руководитель подбора персонала ОАО «РЖД» Ксения Фанина отметила, что для привлечения кадров необходим сильный HR-бренд и эффективные источники притока кандидатов. Компания использует карьерный портал (2,6 млн посетителей в год) и взаимодействует с образовательными организациями. Также проводится адресный поиск кандидатов в регионах с нехваткой сотрудников. Для привлечения соискателей бизнесу нужно объединять усилия.
Алексей Пономаренко из «Корпоративной Академии Росатома» указал на проблему нехватки качественных программ подготовки и преподавателей-практиков в российских колледжах. Промышленные компании сталкиваются с вызовами из-за быстрого технического прогресса. Важным аспектом является профориентация школьников.
Инициативы по популяризации рабочих специальностей включают программы «ЯТехнарь» от EKF и «Я в АГРО» от Россельхозбанка, а также программу «Профессионалитет». Также важны партнерства с образовательными учреждениями и модернизация производств. Эксперты подчеркнули, что для устойчивого развития экономики необходимо сократить разрыв между ожиданиями молодежи и возможностями производственного сектора, а также популяризировать рабочие профессии через медиа.
распечатать статью
