прочитано
#качество управления #инновации #инструменты менеджмента #промышленная безопасность

Каждый шестой (15%) работник считает, что безопасности и охране труда в производственных компаниях за последний год стали уделять меньше внимания. При этом респонденты уверены, что ситуацию можно изменить, если российские предприятия станут использовать более экологичные материалы, обновят оборудование и будут регулярно обучать сотрудников принципам охраны труда. О том, какие инструменты для повышения труда используют компании сейчас, говорим с экспертами – представителями производителей и поставщиков решений для безопасности труда.

0 1

Большая часть опрошенных россиян (64%) скептично оценивает безопасность труда на производстве – об этом говорят     результаты опроса, который провела компания РОКВУЛ. 17% респондентов считают, что ухудшение произошло из-за нестабильной обстановки в экономике и в бизнесе, 15% полагают, что вопросам охраны труда вообще стали уделять мало внимания, 12% связывают ситуацию с дефицитом кадров и повышенной нагрузкой на персонал. При этом каждый десятый (10%) уверен, что работа на производстве стала более опасной из-за недоступности западного оборудования, а 9% – из-за ухода части иностранных компаний. 

Только треть респондентов (36%) не сомневаются в том, что общий уровень безопасности труда на производстве за 2022-2023 годы улучшился. В частности, почти 10% считают, что это произошло на фоне импортозамещения. 

Результаты опроса.png

В среднем уровень безопасности труда в российских производственных компаниях респонденты оценили в 6,2 балла из десяти, причем 38% опрошенных поставили пять баллов и ниже и только 19% поставили максимальную оценку. 

Среди проблем, с которыми сегодня сталкиваются производственные компании:

  • 30% опрошенных назвали экономическую безопасность; 

  • 18% – риск возникновения пожаров; 

  • 17% – вред для здоровья сотрудников; 

  • 14% – безопасность труда в целом, а также экологические проблемы; 

  • 7% – информационную безопасность; 

  • 27% уверены, что все перечисленные сложности являются одинаково критичными для современных предприятий.

По данным Росстата, 36% россиян заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, и чаще всего это именно работники производственных предприятий. 

Сами работодатели выражают очевидную заинтересованность в создании безопасных и комфортных условий труда. Например, по данным HeadHunter, за январь-май 2023 года в России было открыто более 26 тысяч вакансий для специалистов по охране труда и технике безопасности – это на 33% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Чаще всего таких специалистов ищут строительные компании, ретейл, компании по производству продуктов питания, нефтегазовая и логистическая отрасли, а также металлургические предприятия.

Ольга Горлова.png

Ольга Горлова, главный инженер РОКВУЛ

В нашей компании многокомпонентность системы безопасности труда основана, прежде всего, на обратной связи от работников и оценивании рисков как на рабочих местах, так и общих. При расчете индекса рисков автоматически выявляются области для улучшения, по которым затем ведется работа. 

Ежегодно мы расходуем более 100 миллионов рублей на улучшение условий труда. Например, в 2021-2022 годах мы реализовали проект по работам на высоте: задачей было не просто снизить риски, а вообще уйти от таких ситуаций. Теперь на каждом предприятии оборудованы стационарные точки доступа для работ, которые раньше приходилось выполнять на высоте. Также сейчас реализуются переход на LED-освещение, уход от люминесцентных ламп и переоценка схем освещения. Это дает сразу несколько положительных эффектов: рабочие места становятся более комфортными с точки зрения освещенности, при этом экономится электроэнергия и снижается экологическая нагрузка. Недавно мы закупили новые погрузчики: газовые вместо дизельных – это тоже позитивно повлияло не только на качество рабочих мест, но и на экологическую составляющую. 

Мы ежегодно проводим оценку производственных площадок РОКВУЛ по определенным критериям, причем одним из главных является именно фактор безопасности. Например, если на заводе произошел несчастный случай с потерей трудоспособности, эта площадка точно не станет лучшей. К счастью, за последнее время подобных ситуаций не возникало. 

Наша цель – минимизация, а в итоге полное исключение вредных и опасных производственных факторов в местах работы и временного пребывания сотрудников

Сделать работу на производстве более безопасной и комфортной могут пять факторов: 

  1. использование безопасного сырья; 

  2. применение только сертифицированного в области безопасности технологического оборудования; 

  3. обязательная сертификация производителей на соответствие требованиям международных стандартов по безопасности труда; 

  4. автоматизация погрузочно-разгрузочных процессов; 

  5. использование эффективных систем пылеподавления. 

Не только комфортные, но и безопасные условия труда – это необходимый минимум, который должен предоставлять любой работодатель. Это прямо влияет на производительность сотрудников и на привлекательность компании на рынке труда. 

Татьяна Красильникова.png

Татьяна Красильникова, начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности ООО «Грузоподъем»

В ООО «Грузоподъем» создан отдел охраны труда и промышленной безопасности (ООТиПБ). Задачи отдела – это профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний в области охраны труда и соблюдение требований промышленной безопасности.   

Пренебрежение принципами и правилами охраны труда часто приводит к печальным последствиям: возникновение нештатных ситуаций может надолго остановить работу производства, не только создать напряженную атмосферу в работе, но и принести существенные финансовые издержки для предприятия. В связи с этим первоочередным становится вопрос своевременного выявления и решения проблем охраны труда, причины возникновения которых ведут к травматизму и профессиональным заболеваниям.

Для организации безопасного производства работ, устранения опасностей и в целях снижения уровня профессиональных рисков на предприятии проводятся следующие мероприятия:

  • обеспечение специальной одеждой и обувью, а также другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами согласно нормам выдачи;

  • вводный и периодический инструктаж по охране труда по утвержденным программам с новыми и командированными работниками;

  • обучение в области охраны труда в специализированных учебных заведениях;

  • специальное обучение работников, выполняющих  работы повышенной опасности ;

  • производственный контроль за безопасным производством работ с кранами, а также при использовании приставных лестниц и лестниц-стремянок;

  • предварительный медосмотр при поступлении на работу и периодический медосмотр в процессе трудовой деятельности;

  • специальная оценка условий труда, оценка рисков по договорам со специализированными организациями;

  • контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.

В организации для контроля соблюдения работниками требований охраны труда применяется система видеофиксации. 

Для улучшения условий и охраны труда, снижения рисков производственного травматизма на предприятии применяются современные средства индивидуальной защиты. Например, для работы с электроинструментом для слесарей по сборке металлоконструкций приобретены новые защитные очки, которые благодаря своим защитным свойствам практически исключили риск повреждения глаз. Также приобретены более современные по своим защитным свойствам сварочные костюмы, которые значительно улучшили работу сварщиков. 

Такие внедрения, конечно же, сказываются на здоровье работников и значительно улучшают производственный процесс в целом, исключая производственные травмы и профессиональные заболевания.

Ольга Сурганова.png

Ольга Сурганова, руководитель отдела по охране труда компании ВЕКПРОМ, поставщик и интегратор промышленного оборудования на предприятия 

Передовые предприятия считают технологиями, направленными на повышение безопасности труда, не только совершенствование инструментов агитации, но и, например, автоматизацию производства. Это позволяет выполнять наиболее опасные или трудоемкие операции без участия сотрудников, исключая не только риск травмы, но и ошибки и вообще влияние человеческого фактора на производственный процесс. На производствах автоматизация дает ощутимый экономический эффект.

Например, на одном из предприятий в Сибири видели так называемое интерактивное зеркало. Установлено таким образом, что перед выходом в цех сотрудник себя отчетливо в нем видит, мимо пройти невозможно. Если что-то забыл надеть – СИЗ, каску, перчатки, то зеркало «подсвечивает» эту зону красным и подает сигнал. Такой нехитрый способ пришелся по душе не только молодежи, которая любит всякий интерактив, но и опытным сотрудникам.

Знаем еще одно предприятие, где есть программа поощрений за соблюдение техники безопасности. Обычно ведь инструмент работает наоборот: если сотрудник нарушает технику безопасности – его штрафуют, но мало кто поощряет за ее соблюдение. Владельцы предприятия решили перевернуть все с ног на голову и платят премии за соблюдение ТБ, ношение СИЗа, за «перевоспитание» сотрудников, которые нарушают основы безопасного труда и культуру производства. Это оказалось дешевле, чем оплачивать больничные или вышедшее из строя оборудование.

Если бы нас попросили оценить уровень безопасности труда на российских предприятиях, это было бы шесть, максимум семь баллов из десяти. Зачастую безопасность труда прекрасно «организована» на бумаге: есть все необходимые нормативные акты, предписания, сотрудники даже расписываются в инструктажах! На деле сотрудники действуют по принципу «подписал и забыл», работают без касок, средств индивидуальной защиты, не соблюдают технику безопасности. Для включения сотрудника в систему безопасного труда в основном используются наработки времен СССР – плакаты, которые никто не читает, инструктажи, которые никто не слушает, и штрафы. 

При этом чаще всего принципы безопасного труда нарушают именно опытные сотрудники, которые являются авторитетом для молодых. Именно они прививают пренебрежение к СИЗам, каскам, перчаткам, берушам

Молодому сотруднику сложно спорить с утверждением, что «настоящие мужики работают без касок», и пренебрежение основами безопасности передается из поколения в поколение.

В очень редких случаях встречается реальное следование принципам концепции нулевого травматизма Vision Zero, главная идея которой в комплексном подходе, контроле рисков и, что самое важное, принципе «начни с себя». Концепция действительно рабочая, позволяет за три-четыре года снизить  LTIFR  на 80-85%.