Такие данные обнародовала в своем исследовании международная стаффинговая группа ANCOR. Предметом изучения стали наиболее важные для работодателей навыки, которыми должен обладать сотрудник, а также способы обучения специалистов и персонала.
Оказалось, что в тройку лидеров, помимо традиционных hard и soft skills, вошли digital skills. Притом чуть меньше половины компаний считает, что их сотрудникам не хватает компетенции в этой области, а почти четверть заявила, что эти навыки являются крайне важными для их деятельности.
Восполнить пробелы в знаниях сотрудников половина работодателей готова за счет внутреннего обучения, и только 10% считают найм уже полностью обученных специалистов лучшим решением проблемы кадров. Остальная часть выступает за автоматизацию процессов. Сами работники однозначно выступают за обучение за счет компании, об этом сообщили 97% опрошенных сотрудников, притом треть из них предпочли бы обучаться онлайн.
В связи со сложившейся ситуацией компания Microsoft запустила программу «ПРОНАВЫКИ», призванную помочь в развитии необходимых цифровых навыков гражданам России, столкнувшимся со сложностями в сфере digital.
Retail.ru
распечатать статью
