Pridex совместно с Ассоциацией менеджеров провел исследование эффективности офисных сотрудников крупных российских и международных компаний. В опросе приняли участие 400 человек, были проанализированы факторы продуктивности, такие как баланс работы и личной жизни, удовлетворенность задачами и атмосфера в коллективе.
Лидером стал work-life balance: участники, оценившие его положительно, оценили свою эффективность на 40% выше, чем те, кто считает его нарушенным. На втором месте – интересные задачи: довольные респонденты оценили свою эффективность на 34% выше. Замыкает тройку благоприятная атмосфера в команде: сотрудники, оценившие отношения с коллегами и руководством положительно, оказались на 26% эффективнее. Офис занял четвертое место, обогнав по значимости организацию внутренних процессов, получение благодарности и перспективы роста. Однако большинство участников недовольны его качеством: только треть опрошенных высоко оценила рабочие пространства, каждый пятый продемонстрировал низкую удовлетворенность.
Поправка на отрасль
Лучше всего с балансом между работой и личной жизнью справляются работники финансового сектора: 98% высоко оценили этот критерий. Они также больше других довольны качеством своих офисов: 85% респондентов заявили об этом, низкая удовлетворенность составила всего 2%.
Серьезные проблемы с work-life balance испытывают ИТ-специалисты: только четверть участников отметила успешное разделение. Несмотря на то, что компании этой сферы создают современную рабочую среду, уровень их удовлетворенности качеством офиса самый низкий, а уровень стресса выше среднего, уступая только промышленному сектору.
Исследователи высоко оценили свои рабочие пространства, но указали на их технологичность: половина опрошенных поставила оценку «3» и ниже по 10-балльной шкале. Более четверти респондентов пожаловались на отсутствие необходимой инфраструктуры в офисе и поблизости. Важно, что эффективность внутренних процессов зависит от качества офиса: 67% довольных сотрудников высоко оценивают его, в отличие от 16% при среднем качестве. Это подтверждает, что офис – зона роста бизнеса, влияющая на все аспекты работы компании.
Методология
В исследовании оценивалась эффективность работы по пяти критериям: концентрация, своевременность, инициативность, удовлетворенность работой и стресс. Также респонденты оценивали удовлетворенность такими факторами, как баланс между личной и профессиональной жизнью, атмосфера в коллективе и перспективы роста. Измерялась степень связи между эффективностью и каждым фактором.
Дмитрий Вишняков, управляющий директор Pridex:
«Наше исследование наглядно демонстрирует, что качественный офис – это не только про чувство гордости и повышение лояльности к компании. При правильном подходе он также может внести весомый вклад в повышение эффективности работы бизнеса. Учитывая недостаток технологичности рабочих пространств, отмеченный участниками опроса, думаю, что именно в этой области скрывается наибольший потенциал для дальнейшего улучшения условий труда».
Источник: Pridex
распечатать статью
