X5 Retail Group займется условиями труда сотрудников для повышения их мотивации.
Компания заметно увеличила расходы на персонал, что повлияло на рост выручки. В 2018 году доля трат на выплаты персоналу (минус долгосрочная мотивация высшему руководству) выросла с 7,4% до 7,7%.
X5 стала больше тратиться на сотрудников, поскольку скорректировала систему мотивации работников в магазинах в соответствии с рыночными тенденциями. Это коснулось всех форматов магазинов.
Так, в настоящий момент одним из главных стратегических приоритетов «Пятерочки» является сокращение текучки и повышение лояльности персонала. В «Пятерочке» уже перераспределили обязанности сотрудников, чтобы повысить производительность. Зарплата и близость работы к дому остаются главными мотиваторами для линейного персонала в рознице.
Источник: Ведомости
распечатать статью
