17 сентября 2026 года на площадке ММПЦ «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция, приуроченная к публикации XXVII рейтинга «ТОП‑1000 российских менеджеров».
Ежегодный рейтинг руководителей проводится Ассоциацией менеджеров при поддержке ИД «Коммерсантъ». Он оценивает профессиональную репутацию и определяет авторитетных представителей российского бизнеса с помощью голосования кандидатов. Процесс включает подачу заявок, экспертное онлайн-голосование, верификационные встречи и публикацию результатов.
В пресс-конференции, посвященной публикации 27‑го рейтинга «ТОП‑1000» приняли участие: президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин, исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев, первый заместитель генерального директора «А7» Ирина Акопян, директор по управлению МТС Web Services Оксана Воробьева, директор по персоналу «НПФ Газфонд ПН» Дина Сафиуллина и президент Ward Howell Георгий Абдушелишвили.
На пресс-конференции президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин подчеркнул, что «ТОП‑1000» включает истории профессионального пути и достижений руководителей, определяющих развитие компаний и экономики. В 2026 году появится новое направление – «Операционный директор».
Рейтинг впервые оценивает управленческие команды: результаты топ-менеджеров одной компании суммируются, если их минимум пять. В список вошли 50 компаний.
Исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев отметил, что новый раздел дополняет рейтинг, оценивая команды, а не только лидеров.
В ходе пресс-конференции топ-менеджеры крупнейших российских компаний обсудили, как меняются подходы к лидерству в условиях экономических и технологических изменений. Участники рассмотрели практики, которые помогают компаниям сохранять устойчивость и достигать бизнес-результатов, а также влияние цифровизации и искусственного интеллекта на принятие управленческих решений. Отдельно эксперты остановились на тенденциях, которые могут повлиять на развитие российского бизнеса в ближайшие годы.
Первый замгендиректора «А7» Ирина Акопян считает, что сильное лидерство – это умение принимать решения в условиях неопределенности и брать ответственность за результат. Важно создать команду, где сотрудники могут действовать самостоятельно и открыто обсуждать проблемы. Это ускоряет работу компании и позволяет руководителю сосредоточиться на стратегии.
Директор по управлению МТС Web Services Оксана Воробьева отмечает, что в ближайшие годы главным конкурентным преимуществом станет способность быстро перестраивать управленческие модели в ответ на изменения рынка и технологий. Компании будут переходить от управления должностями к управлению компетенциями. Руководители станут оркестраторами гибридных команд из людей и ИИ‑агентов, оставляя за собой постановку задач, контроль качества и ответственность. При дефиците специалистов удержание и развитие команд станет ключевым фактором устойчивости бизнеса.
Цифровизация и ИИ меняют управленческие практики. Алгоритмы берут на себя рутину, сжимая иерархии и формируя гибридные команды. Роль руководителя смещается от источника знаний к архитектору смыслов. Ключевыми компетенциями становятся цифровая грамотность, критическое мышление, адаптивность и эмпатия. ИИ не заменит лидера, но эффективность его использования ускоряет смену устаревших подходов.
Личный бренд руководителя важен для доверия к компании. Стиль принятия решений, последовательность и умение объяснять влияют на восприятие бизнеса. Сильная репутация компании усиливает доверие к руководителю, а его авторитет – к бизнесу. Публичный образ должен подтверждаться действиями.
За годы существования рейтинга его лауреатами стали более 19 тыс. руководителей российских компаний. В 2025 году Ассоциация менеджеров расширила географию проекта, запустив региональное направление «ТОП‑100 российских менеджеров». В первых рейтингах «ТОП‑100 российских менеджеров» приняли участие руководители Нижегородской и Свердловской областей. В 2026 году рейтинг «ТОП‑100» впервые пройдет для управленцев Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
распечатать статью
