Торговая сеть «Перекресток» первая из компаний России начала подбирать персонал при помощи технологии автоматизированного виртуального подбора сотрудников V-SSC (Virtual Shared Services Center) от компании Skillaz. Внедрение технологии прошло в рамках автоматизации массового подбора сотрудников.
Решение позволило торговой сети подыскать уже более двух с половиной тысяч человек, увеличить скорость найма на четверть, а укомплектованность штата – на 4%. Автоматизация цикла поможет ретейлеру сократить стоимость подбора сотрудника на 27%, время найма с семи до двух рабочих дней. Время проверки в системе безопасности сократилось до 15 минут, а конверсия кандидатов увеличилась до 3%.
Технология цифровизует все этапы рекрутинга, анализирует укомплектованность штата, планирует подбор, делает дозвон и ведет кандидата по воронке подбора. Когда позиция в штате освобождается, система публикует вакансию на всех основных площадках. Сначала публикуются срочные вакансии, потом остальные.
Сегодня система работает в тестовом режиме в четырех регионах торговой сети, полный переход на нее будет произведен в начале 2021 года. Система получит функции медиапланирования, услуг колл-центра и телефонии, выкладывания вакансий, лидогенерации и управления рекламой, организации потока соискателей и ведения их по воронке найма.
Retail.ru
распечатать статью
