28/01/2019

Superjob и HeadHunter убрали из своих настроек для отправки резюме графу «Образование».

Работодатели обращают внимание на реальные достижения соискателя, а не на то, сколько и какие дипломы он успел получить. Поэтому многие западные университеты сосредотачиваются на формировании базовых компетенций: умении мыслить самостоятельно, умении искать и обрабатывать информацию, умении видеть предмет системно.

Все больше американцев отказываются от полноценного высшего образования в пользу узких специальных программ профессиональной подготовки. Та же самая тенденция, пусть и в менее выраженном виде, прослеживается сейчас и в России. Например, IT-компании нанимают даже подростков без среднего образования. Главное, чтобы они разбирались в программировании и технике. Малый и средний бизнес также не склонны требовать от кандидатов наличия «корочки» о высшем образовании.

В то же время эксперты напоминают, что остаются профессии, в которых без высшего образования точно не обойтись.

Источник: РГ

28.01.2019 19:00:17
Ответить
Согласна с тезисами новости. Наличие корочки - далеко не признак компетентности. Я в своем выборе людей для команды в первую очередь оцениваю:  способность человека мыслить, понимание проекта, развитость  и желание  расти в личном и профессиональном планах. И конечно, опыт. Хотя на последнее могу закрыть глаза, если все предыдущее зашкаливает. И ещё не понимаю работодателей, которые критично относятся к людям, не работающим по специальности: мол зачем тогда учились, нам специалисты с неопределенной жизненной позицией не нужны. Но как можно в 16 лет выбрать дело всей своей жизни? В общем наличие высшего - это скорее показатель желания человека добиться в жизни большего.
Читать дальше Ответить