Совет директоров «Яндекса» предложил акционерам расширить программу мотивации сотрудников. В «Яндексе» уточнили, что до конца 2019 года программа должна затронуть около 50% сотрудников компании. Претендовать на вознаграждение могут все работники, программа привязана к позиции каждого из них и оценке результатов работы.
По данным на 31 марта 2019 года, под вознаграждение сотрудников отведено 15% капитала «Яндекса», из которых не распределено около 2% — это 6,6 млн акций класса А. Совет директоров просит выделить еще 16,2 млн таких акций. Тогда компания сможет направить на программу мотивации до 7% нераспределенного капитала, а вся программа вырастет до 20% капитала.
В «Яндексе» рассчитывают, что при таких изменениях акций должно хватить на 2–3 года программы. Однако это только оценка — резерв бумаг может использоваться с разной скоростью в зависимости от цен акций, вознаграждений у конкурентов, найма на работу и других факторов.
На программу мотивации «Яндекс» выкупает акции на бирже. В компании уточнили, что в 2018 году они уже выкупили 4,8 млн акций класса А на $150 млн. В 2016 и 2017 годах акции с рынка не выкупались.
При расширении программы мотивации «Яндекс» также планирует выкупать акции с биржи. В повестке годового собрания компания допустила и вариант допэмиссии — в разделе с оценкой потенциального размывания капитала.
При выпуске дополнительных акций для мотивационной программы доли акционеров могут быть размыты на 4,6%, указывают в компании. Совет директоров считает это «приемлемым».
Источник: VC.RU/ Ведомости
распечатать статью
