Размер среднегодового дохода топ-менеджеров российских компаний чаще всего не превышает 20 млн рублей. Об этом свидетельствуют данные исследования Ассоциации менеджеров, в котором приняли участие высшие руководители и директора функциональных направлений более чем 130 российских компаний.
Согласно полученным сведениям, 37% опрошенных топ-менеджеров в среднем за год зарабатывают до 10 млн рублей. При этом 18% участников опроса заявили, что их среднегодовой доход не превышает 5 млн рублей. Доход от 11 до 20 млн рублей имеют 19% руководителей. Около четверти опрошенных (22%) признались, что размер их среднегодового дохода составляет от 31 до 45 млн рублей, а 4% опрошенных назвали сумму от 21 до 30 млн рублей.
В то же время, по данным большинства участников опроса (37%), уровень зарплат топ-менеджеров в российских компаниях за 2024 год не изменился и остался прежним. 62% опрошенных рассказали об улучшении финансовых условий от 10 до более чем на 40%. Только 1% респондентов заявил, что в прошлом году зарплаты топ-менеджеров в их компаниях уменьшились.
Когда респондентам было предложено дать свой прогноз, как изменятся доходы руководителей в ближайшие 1-3 года, то большинство (33%) предположили, что зарплаты топ-менеджеров в ближайшие годы останутся на том же уровне. Более четверти опрошенных (26%) выразили уверенность, что в будущем в компаниях появится много долгосрочных стимул-программ, в которых топ-менеджер сможет стать управляющим партнером бизнеса и получить долю собственности в компании. Наименьшее число респондентов (19%) допустили, что на значительный рост зарплат смогут рассчитывать менеджеры, занимающие руководящие должности только в высокотехнологичных секторах экономики.
В ходе опроса Ассоциации менеджеров респонденты также определили, какие управленческие профессии на сегодняшний день являются наиболее востребованными. В лидерах оказались топ-менеджеры, ответственные за сферу информационных технологий. Так, большинство опрошенных (56%) сошлись во мнении, что наиболее востребованными сегодня являются директора по IT, директора по цифровой трансформации и директора по кибербезопасности. На втором месте в списке самых дефицитных управленческих кадров – директора по корпоративному управлению (30%). Третьей по популярности стала должность директора по внутрикорпоративным коммуникациям (26%).
При этом респонденты, опрошенные Ассоциацией менеджеров, признались, что в их компании при выборе управленца, претендующего на должность топ-менеджера, зачастую обращают внимание на возраст кандидата. Так, большая часть опрошенных (55%) отдает предпочтение кандидатам в возрасте от 35 до 45 лет. 18% выбирают на эту позицию претендентов в возрасте 45-55 лет, а 4% – 55-65 лет. Молодых топ-менеджеров в возрасте от 25 до 35 лет готовы рассматривать только 1% опрошенных компаний. При этом 22% заявили, что для их компании возраст кандидата на руководящую позицию не имеет значения.
В исследовании приняли участие топ-менеджеры из 130 российских компаний в возрасте от 35 до 65 лет. Опрос проходил посредством электронного анкетирования с 17 по 31 января 2025 года. Респондентам предлагалось выбрать один или несколько вариантов ответа из предложенного списка.
Сферы деятельности опрашиваемых организаций: IT, медиа- и телекоммуникации, промышленность, нефтегазовая отрасль, профессиональные услуги, коммерческие банки, финансовый сектор, инвестиции и страхование, медицина и фармацевтика, строительство и девелопмент, транспорт и логистика, ретейл и потребительские товары (FMCG), торговля и потребительский сервис.
Источник: Ассоциация менеджеров
распечатать статью
