Опрос среди 80 компаний провели «Делойт» и Х5 Group. Выяснилось, что даже после отмены ограничений по режиму работы, связанных с COVID-19, 97% компаний в России позволили работникам остаться на дистанционной или гибридной форме работы. До пандемии такую возможность имели 73% сотрудников среди опрошенных компаний.
Почти 80% организаций выплачивают сотрудникам, которых перевел на удаленный или гибридный формат, компенсацию, а 36% поддерживают сотрудников с детьми.
Сами сотрудники поддерживают решения руководства. Например, 95% работников Х5 Group предпочитают традиционной офисной форме работы полностью дистанционный (60%) или гибридный (35%) формат.
Татьяна Красноперова, директор по персоналу и организационному развитию Х5 Group, считает, что приезд в офис перестал быть обязанностью, а стал поводом встретиться с коллегами, решить вопросы, наладить коммуникацию. Большинство же задач в современном обществе можно решить без личного присутствия, при этом эффективность работы не снижается.
Источник: Х5 Group
распечатать статью
