Более половины родителей с тремя детьми на вопрос о предпочтительных условиях работы ответили, что отдали бы предпочтение компании с семейными мерами поддержки, даже если это предложение предполагает на 10% меньшую зарплату по сравнению с альтернативным предложением. Об этом заявил Дмитрий Маркелов, директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru, в ходе сессии «Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и «золотой стандарт» корпоративной демографии» на ВЭФ.
Согласно исследованию hh.ru и Института демографической политики имени Д.И. Менделеева, при выборе между двумя схожими предложениями о работе 52,8% опрошенных предпочли бы компанию с более высокой зарплатой, тогда как 32,5% выбрали бы компанию с семейными мерами поддержки для сотрудников. Однако среди респондентов с тремя детьми картина меняется: 52,7% предпочли бы меры поддержки, а 34,2% – более высокую зарплату.
Родители дошкольников предпочитают семейную поддержку (46,4%) и зарплату на 10% выше (40%). Среди родителей с тремя детьми половина выбирает компанию с семейной поддержкой.
Важные меры поддержки: дополнительный отпуск при рождении ребенка (30,9%), единовременная выплата (29,8%), гибкий график (29,4%), ДМС (29%).
Три ключевых меры для семьи: компенсация путевок в лагеря (39,7%), оплата детского сада или образования (38,8%). Среди работодателей эти меры редки: компенсация отдыха у 13,2%, оплата сада или образования у 4,4%.
Опрос работодателей показал, что 44,4% поддерживают выплаты при вступлении в брак, а 42% – при рождении ребенка.
Исследование выявило, что 75,1% работодателей незнакомы с «золотым стандартом» корпоративной поддержки демографии. 43,9% считают его наличие важным для стимулирования внедрения семейных мер, а 30,2% соискателей отметили его как значимый фактор при выборе компании.
Опрос проведен hh.ru и Институтом демографической политики в августе 2026 года среди 2 079 соискателей и 205 работодателей из 84 регионов России.
Справка
29 мая Совет при Президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики утвердил «золотой стандарт» поддержки демографии. Инициатива разработана при участии Валентины Матвиенко и включает семь мер, в том числе корпоративный семейный капитал в размере 1 млн рублей за третьего и последующих детей, компенсацию ДМС для детей многодетных сотрудников, дополнительные оплачиваемые дни отдыха и семейно-ориентированный график.
Источник: ТАСС/ЭКГ-рейтинг
распечатать статью
