Остальные участники опроса настроены более оптимистично или нейтрально. Опрос проводился в ноябре-декабре 2024 года. В нем приняли участие 1362 работодателя.
26% опрошенных работодателей считают, что 2025 год не будет успешным для их компании. В то же время 30% респондентов оценивают перспективы своего бизнеса позитивно. Еще 40% ожидают стабильности, а 5% затруднились с ответом.
Оценка положения компании в 2025 году зависит от должности респондентов. Так, среди руководителей и собственников бизнеса оптимизм выразили 32%, а среди руководителей отделов и подразделений – только 24%. Среди руководителей отделов по персоналу и HR-директоров с оптимизмом смотрят в будущее 40%, а среди линейных специалистов по подбору – 31%.
Наиболее часто позитивный прогноз относительно перспектив компании в 2025 году давали представители сферы «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (45%), «Розничная торговля» (35%) и «Легкая промышленность» (32%). Негативные оценки чаще всего встречались среди компаний из сфер «Логистика» (30%) и «Строительство, недвижимость» (29%).
59% опрошенных работодателей планируют увеличить затраты на персонал в 2025 году. В 23% компаний эта статья расходов останется на уровне прошлого года, а в 7% – сократится. Еще 11% затруднились дать оценку. Наиболее активно увеличивать бюджет на работу с персоналом планируют гостиницы и общепит (71%), тяжелая промышленность (68%) и розничная торговля (66%). Оставить затраты на персонал неизменными чаще других планируют компании из финансовой сферы (34%) и застройщики (30%). Именно строительная отрасль лидирует среди тех, у кого эта статья расходов сократится (12%).
76% компаний согласны с тем, что дефицит человеческих ресурсов останется основной проблемой рынка труда в 2025 году. Чтобы минимизировать влияние дефицита кадров на работу с персоналом в 2025 году, необходимо увеличивать бюджет на фонд оплаты труда (ФОТ), считают 48% опрошенных. Интересно, что в эффективности этой меры чаще уверены руководители отделов и подразделений (53%), а не руководители и собственники бизнеса (35%).
В отраслевом разрезе наибольшие надежды на увеличение ФОТ возлагают логистические компании (56%), компании в сфере хорека (53%) и компании в сфере добычи и переработки сырья (51%). 36% работодателей считают, что в борьбе с кадровым голодом эффективно использовать гибкие условия труда, такие как удаленная работа, гибкий график, неполная занятость и т.д.
24% считают важным работать над брендом работодателя, а 23% – увеличить бюджет на нематериальную мотивацию. По 21% компаний считают, что победить дефицит кадров помогут увеличение бюджета на обучение, развитие и переквалификацию, а также работа над повышением производительности труда. Еще 19% уверены, что важно повышать управленческие компетенции среднего менеджмента.
Источник: retail.ru
распечатать статью
