ЭКГ – социальная кардиограмма бизнеса

В дополнение к уже привычному ESG в России появился собственный свод правил и критериев ответственного бизнеса –  ЭКГ -рейтинг. Существенное его отличие от ESG в том, что в пику общим приоритетам –  «зеленая повестка» и снижение углеродного следа – во главу новой системы ставятся государственные интересы.

Экскурс в историю

Фундаментальные идеи  устойчивого развития, появившиеся еще в прошлом веке, имели очень слабое отношение к каким-либо рейтингам. Изначально они являлись органичным процессом развития общества, столкнувшегося с тем, что бесконтрольное потребление ресурсов в долгосрочной перспективе ставило бы на его развитии крест. Тогда пришло понимание, что производство должно использовать ресурсы более взвешенно и с учетом возможностей восстановления. 

По словам профессора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Михаила Акима, ESG так широко вопросы не ставил уже просто потому, что такие глобальные критерии оценки, как, к примеру, вклад в борьбу с голодом, к компаниям применить практически нельзя. Для большинства компаний ключевая мотивация для адаптации ESG принципов – это, как правило, не более чем формальное исполнение определенных правил для привлечения дешевых кредитов. 

Национальные коррективы

В 2023 году на Петербуржском международном экономическом форуме аудитор счетной палаты РФ Дмитрий Зайцев отметил необходимость корректировки идей ESG. По его словам, несмотря на благие намерения, при ближайшем рассмотрении становится понятно, что в глобальной перспективе идеи ESG работают на интересы определенных государств и компаний, а не всего человечества.

«К примеру, сегодняшний фокус западной повестки ESG – изъятие доходов стран – поставщиков природных ресурсов, среди которых Россия на первом месте», – отметил Дмитрий Зайцев. Обосновывается все это стремлением сократить углеродный след, при этом игнорируется мнение части научного сообщества, что антропогенная нагрузка на озоновый слой не превышает 25%. 

Кроме того, Дмитрий Зайцев отметил, что существующая сегодня повестка устойчивого развития и ESG-метрики не включают в себя защиту культурных и духовных ценностей, тогда как для ряда стран, в том числе и России, это является приоритетом национальной безопасности. 

То, что в рамках каждой страны необходима доработка идей ESG, отметил и полпред Президента РФ в ЦФО Игорь Щеголев, выступивший на том же форуме: «Отталкиваясь от проблемы, которая представляется нам как главная – сокращение численности коренного населения, мы попытались взять самое лучшее из ESG-подходов и посмотреть, как это будет приживаться на нашей почве». 

По его словам, сейчас  суммарный коэффициент рождаемости  в России – 1,2 ребенка, тогда как для роста экономического потенциала страны необходимо 2,15. Если так дело пойдет дальше, то за шесть-семь поколений от населения России мало что останется. Именно поэтому значимость компонентов «К» – кадры и «Г» – государство в новом рейтинге выше, чем экологического, а показатель рождаемости был положен в основу ЭКГ-рейтинга.

При этом надо учитывать, что ESG-рейтинг предполагает социальную ответственность бизнеса исключительно в рамках компаний, тогда как ЭКГ распространяет ее далеко за их пределы. 

В целом же разработанная система рейтинга компании представляет собой шкалу из 160 баллов. Компании, набравшие более 101 балла, относятся к группе «Лидер» и могут рассчитывать на ряд административных преференций, касающихся в основном ускоренного рассмотрения документов в органах власти. 

Как отмечают в Институте демографической политики имени Д.И. Менделеева, Владимирская область стала первой, где приняли закон об ответственном ведении бизнеса. Аналогичные нормативные акты приняты в Воронежской и Липецкой областях. 

Опыт лидеров

«Уже сейчас мы видим, что экологические, социальные и другие проблемы в разных странах, в том числе в странах БРИКС, показывают приоритет национальной повестки над международной.  В России ESG-повестка также меняется и расширяется с учетом национальных целей и задач», – отмечает генеральный директор «Газпром трансгаз Москва» Александр Бабаков.

Работающая в 14 регионах ЦФО «Газпром трансгаз Москва» предлагает своим сотрудникам целый перечень социальных гарантий и мер поддержки: от дополнительных выплат за третьего и последующих детей до распространения ДМС на членов семей сотрудников, пенсионных выплат и поддержки неполных семей.

«У нас более 500 многодетных семей, за 2023 год помимо прочих социальных льгот и выплат по коллективному договору им было выплачено порядка 7 млн рублей единовременной дополнительной материальной помощи, а семьям – участникам корпоративной жилищной программы для погашения основного долга по ипотечному кредиту – более 8 млн рублей», – перечисляет Александр Бабаков.

Работающая во Владимирской области компания «Русклимат» в сентябре 2023 года начала заселять построенный своими силами и для своих сотрудников жилой комплекс. В ней также для семей, имеющих двух и более детей, действует социальный пакет, который включает ДМС, компенсацию оплаты образовательных кружков, детских лагерей и подготовку к школе. 

Работающая в том же регионе компания «АБИ», помимо социальных инициатив, начала экологический проект по утилизации пластика. Его ежегодно на всех объектах компании собирается порядка тонны. 

В Askona Life Group также активно развивают социальное направление, касающееся в том числе и улучшения жилищных условий. Каждый из 10 тыс. сотрудников может приобрести недвижимость в Доброграде со скидкой 10% вне зависимости от типа жилья. 

«Появление ЭКГ-рейтинга дало реальные механизмы здесь, в России, вне зависимости от публичности компании, тогда как ESG-подход – это же в основном оценка активов по трем составляющим для дальнейших привлечений инвестиций или выхода на биржу», – отмечают в компании.

Всего во Владимирской области восемь социально ориентированных компаний рейтинга «Лидер», еще 66 компаний признаны ответственными инвесторами. 

«Чтобы привлечь компании к социальным проектам, для них сокращены сроки рассмотрения документов по 34 региональным услугам, 27 муниципальным, девяти услугам, оказываемым ресурсоснабжающими организациями, и двум услугам, оказываемым Росреестром. Кроме того, предоставляется возможность возврата инвестиций в форме инвестиционного налогового вычета», – рассказывает первый заместитель губернатора Владимирской области Александр Ремига.

Как отмечают в Институте демографической политики имени Д.И. Менделеева, наиболее эффективные из реализуемых в рамках ЭКГ-рейтинга демографических практик положены в основу корпоративного демографического стандарта. «Мы значительно облегчили компаниям процесс введения у себя корпоративных демографических практик, систематизировав весь накопленный опыт. Новая версия стандарта будет включать также инструментарий ВЦИОМ для самообследования компаний на предмет эффективности реализуемых мер демографической поддержки сотрудников», – отмечают в институте.

В КАО «Азот» отмечают, что давно и планомерно поддерживают семьи с детьми. В компании действуют единовременные выплаты при рождении третьего и последующих детей и ежемесячные доплаты к зарплате для многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, семей, усыновивших детей. Также компенсируется 50% оплаты детского сада.

В пресс-службе КАО «Азот» также отмечают, что с 2023 года в компании работает корпоративная программа «Управление здоровьем», которая включает в себя порядка 50 обследований, по итогам которой выдается заключение по лечению или оздоровлению в санаториях. Кроме того, предприятие компенсирует до 100% стоимости путевок, проезда и проживания в санаториях и лечебницах. В 2023 году в компании было направлено 130,5 млн рублей на оздоровительный отдых работников.