Тег: управление персоналом
Мир управления переживает смену парадигмы. Компании продолжают инвестировать в автоматизацию, цифровизацию и искусственный интеллект, совершенствуют системы контроля качества и внедряют новые производственные стандарты. Однако при всех технологических достижениях бизнес все чаще сталкивается с проблемами, которые невозможно решить исключительно регламентами, KPI и жестким контролем. Источник конкурентных преимуществ постепенно смещается в другую плоскость – к человеку, его способности мыслить, взаимодействовать, адаптироваться и создавать новое. Именно на этой идее строится концепция синергетического менеджмента, которую развивает бизнес-консультант Эдуард Кондратьев.
Компании нередко говорят о нехватке квалифицированных кадров, хотя ежегодно вузы и колледжи выпускают тысячи молодых специалистов. Почему диплом не гарантирует готовности к работе, кто сегодня формирует требования к профессии и каким должен быть современный специалист по качеству – разбираемся вместе с экспертами и представителями бизнеса.
Два ключевых направления для бизнеса: работа с персоналом и маркетинг с продажами
Кадровый голод остается актуальной проблемой 2026 года, так считают многие российские топ-менеджеры. Лишь четверть руководителей позитивно смотрят на ситуацию на рынке квалифицированного персонала. Об этом говорят цифры нового исследования Ассоциации менеджеров «HR 2026: ключевые тренды и прогнозы в управлении персоналом». В опросе участвовали HR-директора и руководители функциональных направлений более чем 150 российских компаний. Портал ProКачество попросил прокомментировать ситуацию на рынке труда представителей отечественного бизнеса.
