Тег: Культурная революция
«Думаю, не я один много лет мучился вопросом: почему наша страна – сначала СССР, а потом и Россия – за XX век создала атомную и водородную бомбу, спутник, космический корабль, но не смогла сделать конкурентоспособный автомобиль, телевизор, холодильник и персональный компьютер?» Так начинается первая глава книги Александра Аузана, и я готов подтвердить, что он не один. Этот вопрос много лет мучил и продолжает мучить меня и многих моих друзей и знакомых. Автор пытается ответить на него – вот почему эту книгу я проглотил за два дня, тем более что у нее небольшой объем и она напечатана крупным шрифтом на хорошей белой бумаге.
Силовой подход сегодня многие считают пережитком прошлого, грубым способом управления, который не дает долгосрочного результата. Тем не менее, если мы обратимся к истокам японской системы TPS, то удивимся, узнав, что и там было место силовому подходу. Так может, не так плох черт, как его малюют? Давайте разберемся.
Корпоративная культура уже сегодня определяет место компании на высококонкурентном рынке.
В последнее время о корпоративной культуре говорят много, что понятно. Уже сейчас она во многом определят позиции компаний на высококонкурентном рынке. Что же такое культура предприятия и как правильно подойти к ее построению? В чем плюсы и минусы силового, демократического и либерального подходов?