Тег: персонал
Несмотря на высокую степень неопределенности 2022 года, представители большинства компаний оценивают ситуацию на рынке труда как более-менее стабильную. Роль управления персоналом и талантами растет, от HR ждут не просто подбора сотрудников, но стратегий развития, отвечающих бизнес-задачам. О принципах современного HR, о том, как компании поддерживают и удерживают сотрудников, а также чего ждут от HR, расспросили Марину Львову, директора по организационному развитию hh.ru, и Антонину Прозорову, руководителя службы персонала «ROCKWOOL Россия».
Глобальные перемены последних лет кардинально перевернули представления и о работе, и о жизни в целом. Новые технологии, новые запросы общества, новые поколения специалистов с новым мышлением – все это не могло не отразиться на корпоративной культуре компаний. Какие тенденции сегодня выходят на повестку в кадровой сфере и почему компании стремятся создать максимально комфортную атмосферу на рабочем месте, рассказали руководители бизнеса.
Мировые события последних двух лет форсированными темпами меняют привычную реальность, преподнося все новые и новые вызовы как компаниям, так и каждому человеку в отдельности. За это время перемены коснулись многих сфер нашей жизни, в том числе и вопросов трудоустройства. О том, что сейчас происходит на рынке труда, как искать работу или заполучить эффективного сотрудника, в эфире «Устойчивой пятницы» рассказал управляющий партнер кадрового центра «А2», рекрутер, карьерный консультант, эксперт по управлению персоналом и маркетингу Артем Алексеев.
В ситуации нестабильности многие компании, стремясь сократить затраты, отказываются от большинства видов обучения. Другие, наоборот, стремятся впитать в себя как можно больше, дабы быть готовыми ко всему. Вместе с экспертами в области обучения ProКачество постаралось найти золотую середину.
ИТ-специалисты – самые востребованные кадры сегодня. Особенно теперь, в свете перестроения рынка. Что делать, чтобы востребованный сотрудник не ушел из компании? Как мотивировать его работать сверхурочно, если это необходимо? Мы пообщались с HR российских ИТ-компаний, с руководителем проектов ИТ Роскачества и узнали рецепт.
