Тег: управление персоналом
Подходы к управлению сегодня кардинально меняются. В условиях стремительных изменений и цифровизации старые модели командной работы уже неэффективны. Ключевыми элементами становятся адаптивность, доверие, удержание талантов и обновленные лидерские подходы. Руководитель Роскачества Максим Протасов на международной конференции «Будущее команд 2026» от НТЦ «Фактор лидера» рассказал, почему клиентократия и вседозволенность – не одно и то же и как внедряли клиентократию в Роскачестве.
Снижение влияния стресса на здоровье работающего населения
Поколение альфа – это первое поколение, которое с младенчества окружено не просто интернетом, а искусственным интеллектом, голосовыми помощниками, персонализированными алгоритмами. Многие знакомятся с экранами раньше, чем учатся говорить. Это не просто цифровая грамотность как базовый навык – это совершенно иная картина мира. Если миллениалы адаптировались к технологиям, зумеры росли вместе с ними, то альфа вообще никогда не знали мира без этих технологий. Для них планшет, VR-тренажер или ИИ-помощник – это не инструмент, а естественная часть существования, как воздух или вода.
Еще бумеры и зумеры не нашли понимания с миллениалами, а уже всем трем на пятки наступают альфа. Самые старшие представители поколения альфа получают паспорта, и некоторые даже устраиваются на работу. Пока HR-службы думают, какой подход к ним применить, как перестроить процессы, мы заглянули еще дальше – какими управленцами станут альфа через пару десятков лет?
