Тег: персонал
Работа – это одна из важнейших и наиболее энергозатратных частей жизни большинства людей. Вопросами о том, как управлять продуктивностью сотрудников и выстраивать рабочую рутину, сохраняя баланс между обязанностями и отдыхом, при этом реализовывая потенциал людей, управленцы задаются уже давно.
Нарастающий дефицит кадров и активный рост компаний в 2024 году приводят к тому, что рынок становится кандидатоцентричным. В этих условиях организации стремятся адаптировать свои подходы к управлению персоналом, чтобы не только привлечь, но и удержать таланты, что требует решений, основанных на глубоком понимании потребностей сотрудников и их ожиданий.
Дефицитом метрологов в России сейчас не удивить – специалистов реально не хватает. Для решения этой проблемы Агентство по техническому регулированию и метрологии запустило долгосрочный кадровый проект «Метрологический образовательный кластер Росстандарта». В профессиональном сообществе говорят о том, что производства нуждаются не только в метрологах «общей практики», но и в узкопрофильных специалистах, самыми редкими из которых являются химики-метрологи.
Развитие «гибкой рабочей силы» – привлечение мелких предпринимателей и самозанятых специалистов для нужд бизнеса – может стать одним из решений в условиях кадрового дефицита. Кто-то привлекает самозанятых на разовые работы, другие заменяют ими штатных сотрудников, по сути, подменяя трудовые отношения, третьи пока опасаются работать с этой категорией, так как не до конца понимают правила. В статье расскажем о преимуществах таких работников и о том, как их можно включить кадровое планирование.
Продолжаем знакомить читателей с геймификацией бизнес-процессов. Евгения Любко, управляющий партнер геймифицированной платформы корпоративных коммуникаций «Пряники», рассказала нашему порталу, как внедрять игровые механики в операционные процессы и как вовлечь сотрудников в игру.
